Werde Teil des Teams

Keine Sorge: Wenn ein persönliches Gespräch vor Ort nicht möglich ist, machen wir einfach ein Interview per Videokonferenz. Manchmal laden wir Bewerber auch in unser Büro ein, um bis zu zwei Tage mit den potenziell neuen Kollegen zusammenzuarbeiten und sie kennenzulernen.

Wir sind gespannt darauf, zu erfahren, was du bei uns machen und lernen willst. Du hast noch keine Arbeitserfahrung? Das ist überhaupt kein Problem. Erzähl uns einfach von den Seminaren, die du an der Uni belegt hast, von Projekten, an denen du mitgewirkt hast, von Praktika und sonstigen interessanten Dingen, die für deinen Job bei ePages nützlich sein könnten.

Abgesehen von einem gut strukturierten und übersichtlichen Lebenslauf, aus dem alle wichtigen Kenntnisse und bisherigen Stationen hervorgehen, interessiert uns vor allem, warum ein Bewerber gerne bei ePages arbeiten möchte.

Im Gespräch möchten wir den Bewerber besser kennenlernen. Und zwar nicht nur seine Kompetenzen und seine Berufserfahrung, sondern auch seine Persönlichkeit. Außerdem interessiert uns, wie kommunikativ du bist.

Es ist immer aufregend, neue Mitarbeiter an ihrem ersten Tag im Büro zu begrüßen. Normalerweise beginnen wir mit einem Newcomer-Frühstück, bei dem sich alle neuen Kollegen treffen, gefolgt von einer Einführung durch unser HR-Team. Wir organisieren einen Einführungstag mit Sessions über unsere Software, unsere Produkte und unsere Arbeit mit Scrum. Jeder neue Mitarbeiter hat von Anfang an eine Art Mentor an seiner Seite. Das ist ein ePages-Kollege, der schon länger dabei ist und dem neuen Mitarbeiter in den ersten Wochen bei der Eingewöhnung hilft.