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Der Bewerbungsprozess
1
Sichtung der
Bewerbungen
Für die erste Sichtung der eingehenden Bewerbungen benötigen wir normalerweise etwa zwei Wochen. Falls Du nach dieser Zeit keine Rückmeldung von uns erhalten hast, schick uns gerne eine Nachricht.
2
Erstes Interview
mit HR
Wenn deine Bewerbung in die nächste Runde kommt, wird unser HR-Team ein Telefon- oder Video-Interview mit dir arrangieren.
3
Coding-
Test
Wenn du dich für eine Stelle als Entwickler beworben hast, würden wir gerne mithilfe einer Coding-Aufgabe sehen, welche Kenntnisse du mitbringst.
4
Persönliches
Gespräch
Im nächsten Schritt triffst du deinen potenziellen Vorgesetzten und Teammitglieder. Dieses Gespräch findet entweder in einem unserer Büros oder als Videokonferenz statt – je nachdem, wo du dich gerade aufhältst.
5
Dein
Angebot
Wenn du alle Stationen erfolgreich absolviert hast, werden wir so schnell wie möglich eine Entscheidung treffen und dir ein individuelles Angebot machen. In der Zwischenzeit bleiben wir für Updates in Kontakt mit dir.
Unsere Recruiter beantworten häufig gestellte Fragen
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab, wenn der Bewerber weit entfernt lebt?
Keine Sorge: Wenn ein persönliches Gespräch vor Ort nicht möglich ist, machen wir einfach ein Interview per Videokonferenz. Manchmal laden wir Bewerber auch in unser Büro ein, um bis zu zwei Tage mit den potenziell neuen Kollegen zusammenzuarbeiten und sie kennenzulernen.
Welche Tipps kannst du jungen Bewerbern geben?
Wir sind gespannt darauf, zu erfahren, was du bei uns machen und lernen willst. Du hast noch keine Arbeitserfahrung? Das ist überhaupt kein Problem. Erzähl uns einfach von den Seminaren, die du an der Uni belegt hast, von Projekten, an denen du mitgewirkt hast, von Praktika und sonstigen interessanten Dingen, die für deinen Job bei ePages nützlich sein könnten.
Wie kann ein Bewerber auffallen?
Abgesehen von einem gut strukturierten und übersichtlichen Lebenslauf, aus dem alle wichtigen Kenntnisse und bisherigen Stationen hervorgehen, interessiert uns vor allem, warum ein Bewerber gerne bei ePages arbeiten möchte.
Worauf legt ihr bei einem Bewerbungsgespräch besonderen Wert?
Im Gespräch möchten wir den Bewerber besser kennenlernen. Und zwar nicht nur seine Kompetenzen und seine Berufserfahrung, sondern auch seine Persönlichkeit. Außerdem interessiert uns, wie kommunikativ du bist.
Wie läuft ein typischer erster Tag für neue Mitarbeiter ab?
Es ist immer aufregend, neue Mitarbeiter an ihrem ersten Tag im Büro zu begrüßen. Normalerweise beginnen wir mit einem Newcomer-Frühstück, bei dem sich alle neuen Kollegen treffen, gefolgt von einer Einführung durch unser HR-Team. Wir organisieren einen Einführungstag mit Sessions über unsere Software, unsere Produkte und unsere Arbeit mit Scrum. Jeder neue Mitarbeiter hat von Anfang an eine Art Mentor an seiner Seite. Das ist ein ePages-Kollege, der schon länger dabei ist und dem neuen Mitarbeiter in den ersten Wochen bei der Eingewöhnung hilft.
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